Unser 3-Ebenen-Ansatz

Ihr Vorteil!

Um einen Schritt in der Unternehmensentwicklung zu machen hilft es nicht, punktuell etwas zu verändern. Sprich eine tolle Teambuilding-Maßnahme zu inszenieren oder eine Klausurtagung pro Jahr einzuführen. Sehr oft liegt der Knackpunkt im Miteinander: In der Arbeitsorganisation, in der Art und Weise wie stark Kooperation wirklich stattfindet oder wie fähig Führungskräfte sind, Ihr Team motivierend zu führen.

Daher arbeiten wir in der Regel parallel auf allen drei Ebenen: Der Organisations-Ebene, der Team-Ebene und der persönlichen Ebene – egal ob Unternehmer, Führungskraft oder wertvoller Mitarbeiter. Dazu haben wir alle drei Ausbildungen:

  • Systemischer Business Coach (Steinbeiss Hochschule Berlin) – für die Arbeit im Unternehmer-Coaching oder Führungskräfte-Coaching
  • Team-Coach (Steinbeiss Hochschule Berlin), BDVT gepr. Trainer und Berater – für die Arbeit in der Teamentwicklung
  • Berater für Organisationsentwicklung & Change Management - für die Arbeit an Unternehmensstrukturen und in der Organisationsentwicklung

Prozessbegleitung im Unternehmen

In der Prozessbegleitung werden Beratungssequenzen, Team-Workshops und Einzel-Coachings je nach aktuellem Bedarf kombiniert, so dass wir minimal-invasiv arbeiten können. Sehr oft reicht dann im ersten Jahr eine Präsenz von ein oder zwei Tagen alle 6 bzw. 8 Wochen im Unternehmen, im zweiten Jahr können die Abstände meist verlängert werden.

Wir beraten auf drei Ebenen:

Auf der Organisations-Ebene bieten wir:

  • Systemische Strategieberatung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Aufbau moderner HR- & Betriebsstrukturen
  • Entwicklung eines ganzheitlichen Ausbildungskonzeptes

Auf der Team-Ebene bieten wir:

  • Führungskräfte-Entwicklungs-Programm „360° Führungs-Impuls-System“
  • Workshops zur „Optimierung der Arbeitsorganisation“
  • Soft Skill-Schulungen zur Verbesserung von „Kooperation & Teamwork“

Auf der persönlichen Ebene bieten wir:

  • Systemisches Business-Coaching für Unternehmer und Führungskräfte

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